Проверки на полиграфе сотрудников ЧОП, охранных агентств и СБ

Специальное тестирование и проверка на детекторе лжи для Частных Охранных Предприятий и специалистов служб безопасности

Набор персонала и качественный подбор кадров - всегда будет являться одной из самых важных задач отделов управления персоналом и иных кадровых служб. Поскольку от квалификации, надежности и личной заинтересованности будущих сотрудников напрямую зависит будущее фирмы. А при отборе сотрудников в "Службу безопасности" или "Частное Охранное предприятие" данная задача становится во много крат острее и жестче.

И хотя к настоящему моменту разработано достаточное количество надежных схем отбора, в том числе и психологические тесты, все же именно проверка на полиграфе позволяет быстро и с высокой степенью точности определить "ценность" любого кандидата.

Подобная необходимость связана с тем, что использование стандартных методик по отдельности не может дать полной и всеобъемлющей информации, руководствуясь которой работадатель мог бы принять то или иное решение о приеме данного кандидата на работу.

В ходе проверки на детекторе лжи решаются два основных вопроса: отсев заведомо непригодных работников и оценка личных и профессиональных качеств, уже принятых на работу сотрудников.

Иногда у кондидатов возникает вопрос - имеет ли право охранная организация проверять сотрудников на полиграфе ? Да, любое охранное предприятие может заказать подобную проверку

Основные критерии отбора:

Прежде всего, работодателю требуется понять, кого именно он хотел бы принять на работу, и руководствуясь должностной инструкцией и определенными особенностями охраняемого объекта, создать список требований к кандидату, включающий не только формальные должностные положения, но и особо определенные морально-психологические и физические качества, обладания которыми необходимы кандидату при приеме на данную должность.

В таких случаях "факторами риска" и прочими негативными характеристиками, составляющие требования работодателя, при устройстве сотрудников в ЧОП, могут являться:

✔  Устойчивые и взаимовыгодные связи или сотрудничество с преступными группировками, либо запрещенными законом террористическими организациями, конкурентами;
✔  Совершение в недалеком прошлом каких либо уголовно наказуемых действий (в том числе насильственного характера);
✔  Незаконное владение, хранение либо продажа оружием или его не санкционирование применение.

Кроме того дополнительными "факторами риска" могут стать некоторые индивидуально-личностные особенности человека, в том числе и патологические:

✔  Склонность к воровству и махинациям;
✔  Отсутствие стимула или дисциплины и нежелание выполнять свои служебные обязанности;
✔  Склочный, неуживчивый характер, создающий невыносимый климат на рабочем месте;
✔  Наличие пагубных и вредных привычек, общий низкий моральный уровень.

Скрининговый же отбор в ходе трудоустройства при строгом соблюдении прав кандидатов позволит успешно выявить и предотвратить обман проверяемого человека, исключая возможность проникновения в штат сотрудников недобросовестных и преступных элементов.

В ходе проверки на детекторе лжи используя наши методики возможно установить следующее:

✔  Искажает ли кандидат на должность какие либо данные о себе;
✔  Скрывает свои служебные проступки и должностные преступления по предыдущему месту работы или службы;
✔  Были ли он в прошлом проблемы с законом (судимости, совершенные и нераскрытые преступления, возможное нахождение в розыске);
✔  Имеет склонности к не мотивируемой агрессии, жестокости, суицидальные наклонности;
✔  Скрывает наличие заболеваний, в том числе и психических расстройств, а так же болезни опасные для окружающих;
✔  Имеет связи с криминальными структурами, является бывшим или действующим членом подобных группировок;
✔  Пагубные пристрастия и зависимости: игровые, алкоголь, наркотики, участие в сектах, запрещенных экстремистских организациях;
✔  Факт незаконного владения или использования оружия.

Более подробную информацию относительно проверок сотрудников ЧОП Вы всегда можете узнать по телефону нашего офиса