"Лаборатория Правды" |  Скачать детектор лжи |  Применение полиграфа |  Проверка персонала |  Вопросы на полиграфе
 
Наша специализация:
Плановые проверки персонала при приеме на работу
Участие в расследовании хищения и кражи имущества
Проверка домашнего персонала. Супружеские измены
Поиск каналов утечек важной конфиденциальной информации
Выявление зависимости от наркотиков, алкоголя, азартных игр
Подробнее о "Детекторе Лжи"
Навигация:
Главная
Наши услуги
Проверка персонала
Проверка при приеме на работу
Плановые проверки
Проверка при увольнении
Служебные расследования
Услуги частным лицам
О полиграфе
Как обмануть полиграф
Документация
Стоимость услуг
СМИ о полиграфе
Контакты


Специальное предложение для Негосударственных Служб Безопасности и Частных Охранных Предприятий

Внимание руководителей и сотрудников кадровых служб ЧОП и НСБ.

Охрана Набор персонала и качественный подбор кадров - всегда будет являться одной из самых важных задач отделов управления персоналом и иных кадровых служб. Поскольку от квалификации, надежности и личной заинтересованности будущих сотрудников напрямую зависит будущее фирмы. А при отборе сотрудников в "Службу безопасности" или "Частное Охранное предприятие" данная задача становится во много крат острее и жестче.

И хотя к настоящему моменту разработано достаточное количество надежных схем отбора, в том числе и психологические тесты, все же именно проверка на полиграфе позволяет быстро и с высокой степенью точности определить "ценность" любого кандидата.

Подобная необходимость связана с тем, что использование стандартных методик по отдельности не может дать полной и всеобъемлющей информации, руководствуясь которой работадатель мог бы принять то или иное решение о приеме данного кандидата на работу.

В ходе проверки на детекторе лжи решаются два основных вопроса: отсев заведомо непригодных работников и оценка личных и профессиональных качеств, принятых на работу.

Данный метод позволит избежать многих ошибок, которые неизбежны при принятии решения о пригодности соискателя к работе в частном охранном предприятии или нет.

Основные критерии отбора:

Прежде всего, работодателю требуется понять, кого именно он хотел бы принять на работу, и руководствуясь должностной инструкцией и определенными особенностями охраняемого объекта, создать список требований к кандидату, включающий не только формальные должностные положения, но и особо определенные морально-психологические и физические качества, обладания которыми необходимы кандидату при приеме на данную должность.

В таких случаях "факторами риска" и прочими негативными характеристиками, составляющие требования работодателя, при устройстве сотрудников в ЧОП, могут являться:

  • Устойчивые и взаимовыгодные связи или сотрудничество с преступными группировками, либо запрещенными законом террористическими организациями, конкурентами;
  • Совершение в недалеком прошлом каких либо уголовно наказуемых действий (в том числе насильственного характера);
  • Незаконное владение, хранение либо продажа оружием или его не санкционирование применение.

Кроме того дополнительными "факторами риска" могут стать некоторые индивидуально-личностные особенности человека, в том числе и патологические:

  • Склонность к воровству и махинациям;
  • Отсутствие стимула и нежелание выполнять свои служебные обязанности;
  • Склочный, неуживчивый характер, создающий невыносимый климат на рабочем месте;
  • Наличие пагубных и вредных привычек, общий низкий моральный уровень.

Скрининговый же отбор в ходе трудоустройства при строгом соблюдении прав кандидатов позволит успешно выявить и предотвратить обман проверяемого человека, исключая возможность проникновения в штат сотрудников недобросовестных и преступных элементов.

В ходе проверки на детекторе лжи используя наши методики возможно установить следующее:

  • Искажает ли кандидат на должность какие либо данные о себе;
  • Скрывает свои служебные проступки и должностные преступления по предыдущему месту работы или службы;
  • Были ли он в прошлом проблемы с законом (судимости, совершенные и нераскрытые преступления, возможное нахождение в розыске);
  • Имеет склонности к не мотивируемой агрессии, жестокости, суицидальные наклонности;
  • Скрывает наличие заболеваний, в том числе и психических расстройств, а так же болезни опасные для окружающих;
  • Имеет связи с криминальными структурами, является бывшим или действующим членом подобных группировок;
  • Пагубные пристрастия и зависимости: игровые, алкоголь, наркотики, участие в сектах, запрещенных экстремистских организациях;
  • Факт незаконного владения или использования оружия.
Плановые проверки, служебные расследования, проверка при приёме на работу, проверка при увольнении...
"Лаборатория правды" (C) Санкт-Петербург 2011-2017