"Лаборатория Правды" |  Скачать детектор лжи |  Применение полиграфа |  Проверка персонала |  Вопросы на полиграфе
 
Наша специализация:
Плановые проверки персонала при приеме на работу
Участие в расследовании хищения и кражи имущества
Проверка домашнего персонала. Супружеские измены
Поиск каналов утечек важной конфиденциальной информации
Выявление зависимости от наркотиков, алкоголя, азартных игр
Подробнее о "Детекторе Лжи"
Навигация:
Главная
Наши услуги
Проверка персонала
Проверка при приеме на работу
Плановые проверки
Проверка при увольнении
Служебные расследования
Услуги частным лицам
О полиграфе
Как обмануть полиграф
Документация
Стоимость услуг
СМИ о полиграфе
Контакты


Специальное предложение для Негосударственных Служб Безопасности и Частных Охранных Предприятий

Внимание руководителей и сотрудников кадровых служб ЧОП и НСБ.

Охрана Набор персонала и качественный подбор кадров - всегда будет являться одной из самых важных задач отделов управления персоналом и иных кадровых служб. Поскольку от квалификации, надежности и личной заинтересованности будущих сотрудников напрямую зависит будущее фирмы. А при отборе сотрудников в "Службу безопасности" или "Частное Охранное предприятие" данная задача становится во много крат острее и жестче.

И хотя к настоящему моменту разработано достаточное количество надежных схем отбора, в том числе и психологические тесты, все же именно проверка на полиграфе позволяет быстро и с высокой степенью точности определить "ценность" любого кандидата.

Подобная необходимость связана с тем, что использование стандартных методик по отдельности не может дать полной и всеобъемлющей информации, руководствуясь которой работадатель мог бы принять то или иное решение о приеме данного кандидата на работу.

В ходе проверки на детекторе лжи решаются два основных вопроса: отсев заведомо непригодных работников и оценка личных и профессиональных качеств, принятых на работу.

Данный метод позволит избежать многих ошибок, которые неизбежны при принятии решения о пригодности соискателя к работе в частном охранном предприятии или нет.

Основные критерии отбора:

Прежде всего, работодателю требуется понять, кого именно он хотел бы принять на работу, и руководствуясь должностной инструкцией и определенными особенностями охраняемого объекта, создать список требований к кандидату, включающий не только формальные должностные положения, но и особо определенные морально-психологические и физические качества, обладания которыми необходимы кандидату при приеме на данную должность.

В таких случаях "факторами риска" и прочими негативными характеристиками, составляющие требования работодателя, при устройстве сотрудников в ЧОП, могут являться:

  • Устойчивые и взаимовыгодные связи или сотрудничество с преступными группировками, либо запрещенными законом террористическими организациями, конкурентами;
  • Совершение в недалеком прошлом каких либо уголовно наказуемых действий (в том числе насильственного характера);
  • Незаконное владение, хранение либо продажа оружием или его не санкционирование применение.

Кроме того дополнительными "факторами риска" могут стать некоторые индивидуально-личностные особенности человека, в том числе и патологические:

  • Склонность к воровству и махинациям;
  • Отсутствие стимула и нежелание выполнять свои служебные обязанности;
  • Склочный, неуживчивый характер, создающий невыносимый климат на рабочем месте;
  • Наличие пагубных и вредных привычек, общий низкий моральный уровень.

Скрининговый же отбор в ходе трудоустройства при строгом соблюдении прав кандидатов позволит успешно выявить и предотвратить обман проверяемого человека, исключая возможность проникновения в штат сотрудников недобросовестных и преступных элементов.

В ходе проверки на детекторе лжи используя наши методики возможно установить следующее:

  • Искажает ли кандидат на должность какие либо данные о себе;
  • Скрывает свои служебные проступки и должностные преступления по предыдущему месту работы или службы;
  • Были ли он в прошлом проблемы с законом (судимости, совершенные и нераскрытые преступления, возможное нахождение в розыске);
  • Имеет склонности к не мотивируемой агрессии, жестокости, суицидальные наклонности;
  • Скрывает наличие заболеваний, в том числе и психических расстройств, а так же болезни опасные для окружающих;
  • Имеет связи с криминальными структурами, является бывшим или действующим членом подобных группировок;
  • Пагубные пристрастия и зависимости: игровые, алкоголь, наркотики, участие в сектах, запрещенных экстремистских организациях;
  • Факт незаконного владения или использования оружия.
Плановые проверки, служебные расследования, проверка при приёме на работу, проверка при увольнении...
"Лаборатория правды" (C) Все права на материалы данного сайта принадлежат "ООО Полиграф" Санкт-Петербург 2011-2014