Полиграф сотрудника в случае увольнения

Как показывает практика, иногда за увольнением сотрудника (даже по его желанию) стоит несколько иная история. И подобный, часто неожиданный "уход", может быть лишь попыткой нерадивого, а иногда и проворовавшегося работника уйти от "расплаты". Разумеется, что подобная ситуация, это скорее исключение из правил, однако многие специалисты в области кадровой безопасности рекомендуют проверять на полиграфе при увольнении. По мнению профессионалов, подобные проверки на полиграфе актуальны для тех компаний, в которых работающий персонал имеет полный (а иногда и не санкционированный) доступ к какой-либо служебной, коммерческой, а порой и конфиденциальной информации. И где существует возможность её копирования для использования, как в личных целях, так и для передачи (продажи) третьим лицам. Либо для использования в дальнейшем против бывшего работодателя (шантаж). Кроме того не лишним будет тест сотрудника с помощью детектора лжи в тех организациях, где имеет место коллективная материальная ответственность, и перед уходом сотрудника нет физической возможности провести полную или частичную ревизию материальных ценностей. Поэтому, даже если проводился тест сотрудника при приёме на работу, или полиграф на работе использовался по другому поводу, не лишним будет произвести подобную проверку и перед расставанием. Детектор лжи и проверка на полиграфе при увольнении в данном случае может поставить окончательную точку.

В каких случаях стоит проверять на полиграфе сотрудников при их увольнении?

✔  Во-первых, в случае если увольняемый уже был замечен или подозревался в действиях наносящих материальный ущерб компании;

✔  Во-вторых, в фирмах, связанных с торговлей, логистикой или складским хранением, где существует большой поток материальных ценностей, которые можно украсть или совершить иные мошеннические действия. Особенно в тех случаях, когда на момент увольнения невозможно провести полноценную ревизию;

✔  В-третьих, в случае доступа бывшего работника организации к служебной информации: клиентские базы, информация по совершенным сделкам, личные (персональные) данные сотрудников и учредителей компании, финансовая отчетность, банковская деятельность, бланки, печати и тому подобное.

Подобные виды проверок на детекторе лжи позволяют:

✔  Выявить возможные (уже совершенные ранее) преступления и злоупотребления за весь период работы. Нанесение вреда компании-работодателя путем присвоения имущества или иных махинаций, а так же совершенные за период трудовой деятельности нарушения, в результате совершения которых фирме был нанесен материальный, репутационный или иной ущерб. Возможная подделка (кража) документов, в том числе и финансовых;

✔  Установить попытки кражи информации по заданию конкурентов или иных заинтересованных лиц, в том числе правоохранительных органов и криминальных структур. "Слив" базы данных клиентов, несанкционированное копирование учредительных, финансовых или иных важных документов. Использование ресурсов компании в "личных" целях, в том числе и для открытия или развития собственного бизнеса. Возможные "личные" договоренности с клиентами компании, получение на текущем месте работы "бонусов" и "откатов". Сбор компрометирующих материалов на сотрудников компании, собственников бизнеса для последующего использования в корыстных целях;

✔  Выяснить наличие у увольняемого какой-либо информации о других работниках фирмы, которые участвуют в "схемах" отката или иных действиях, наносящих прямой ущерб работодателю;

✔  Проверить сотрудника на причастность к возможным кражам денежных средств или имущества компании;

Наши специалисты полиграфологи, в кратчайшие сроки проведут проверку на полиграфе при увольнении, что поможет предотвратить, возможные противоправные действия Ваших бывших сотрудников, даже если кто-то из них и попытается обмануть полиграф (детектор лжи).

Более подробную информацию относительно проверки на детекторе лжи в случае увольнения Вы всегда можете узнать по телефону нашего офиса