"Лаборатория Правды" |  Скачать детектор лжи |  Применение полиграфа |  Проверка персонала |  Вопросы на полиграфе
 
Наша специализация:
Плановые проверки персонала при приеме на работу
Участие в расследовании хищения и кражи имущества
Проверка домашнего персонала. Супружеские измены
Поиск каналов утечек важной конфиденциальной информации
Выявление зависимости от наркотиков, алкоголя, азартных игр
Подробнее о "Детекторе Лжи"
Навигация:
Главная
Наши услуги
Проверка персонала
Проверка при приеме на работу
Плановые проверки
Проверка при увольнении
Служебные расследования
Услуги частным лицам
О полиграфе
Как обмануть полиграф
Документация
Стоимость услуг
СМИ о полиграфе
Контакты


Проверка персонала (кадровые проверки)

проверка персонала, кадровые проверки Отбор честных, компетентных и надежных, сотрудников по сути является важнейшей задачей, стоящих перед большинством руководителей предприятий всех форм собственности. Ведь как правило, именно неудачный, а порой и безграмотный подбор персонала может привести к значительным финансовым и как следствие к репутационным потерям для компании. Именно по этому грамотные и современные руководители предприятий понимая всю значимость квалифицированного отбора персонала в успехе их организаций и прибегают к новым более высокоэффективным и современным методам отбора персонала, используя проверки потенциальных кандидатов на современном и эффективном детекторе лжи.

Не секрет, что в ряде случаев предпринимательские риски могут искусственно создавать сами сотрудники. Многолетнее изучение вопросов безопасности бизнеса показало, что "... основной причиной финансовых преступлений, происходящих в различных коммерческих организациях являются, зачастую именно сотрудники этих структур... По оценке специалистов реальные убытки компаний от действий собственных сотрудников могут достигать 90% от всего ущерба, нанесенного компании, В опубликованном в 2006 году докладе "American Association of Anti-Fraud" (Американская Ассоциация по борьбе с мошенничеством) говорится о том, что ущерб нанесенный самими работниками компаний составил 5% от общей ежегодной выручки. В маштабе всей экономики Соединенных Штатов это составляет более 650 млрд. долларов в год. Подобные исследования, проведенные в Великобритании оценили урон, нанесенный недобросовестными сотрудниками более чем в 100 млрд. фунтов ежегодно.

Россия в этом плане не является исключением, скорее даже наоборот. Один из ведущих специалистов в области коммерческой безопасности Урал Сулейманов оценивает ситуацию в нашей стране следующим образом: 25% сотрудников, по сути своей являются в той или иной форме мошенниками, 10% являются людьми абсолютно честными, оставшиеся же 65% это относительно честные и лояльные сотрудники, не замеченные в воровстве, но и они могут поддаться искушению, если вдруг появится подобная возможность и будет уверенность, что можно будет остаться безнаказанным."

Именно по этому, использование метода "проверки персонала" в кадровом отборе персонала дает уникальную возможность достаточно точно определить у кандидатов скрываемые ими негативные наклонности, криминальные факты из их биографии, пагубные пристрастия.

"Лаборатория Правды" проводит в интересах заказчиков все виды кадровых проверок и иных тестирований с использованием самой последней модели "Детектора лжи", мы осуществляем следующие проверки:

- ОИП при приёме на работу (скрининг)
- Плановые и выборочные проверки работающего персонала
- Тестирование на полиграфе при увольнении сотрудника

Памятка для работодателя, о порядке проведении проверки персонала (опросов) с использованием детекции лжи:

Работодатель, применяющий полиграф при отборе кадров, должен:

  • Заблаговременно сообщить кандидату на вакантную должность о возможности прохождения кадровой проверки с использованием детектора;
  • Разъяснить соискателю его права, а так же цель и суть предстоящей проверки персонала, а так же заручиться его согласием на прохождение ОИП.

Обращаем внимание работодателей на нижеследующее:

Поскольку тест проверки персонала с использованием полиграфа является одной из методик исследования памяти, то в процессе проверки имеется возможность получить от опрашиваемого лица лишь информацию о тех событиях, которые реально произошли с ним когда то в прошлом.

Таким образом, данный тест (опрос) не может быть направлен на прогнозирование каких либо действий, которые человек намеревается совершить в будущем.

Ограничения к проведению ОИП (СПФИ) - специальное психофизиологическте исследование

Тестирование (СПФИ) не проводится:

  • Не подлежат проверке лица моложе 14 лет. Опрос лиц возраст которых менее 18 лет возможен только с письменного разрешения родителей;
  • В отношении беременных женщин на поздних сроках беременности, либо в период резко выраженной интоксикации;
  • В том случае, если лицо подлежащее проверке страдает какими либо психическими заболеваниями, заболеваниями сердечно-сосудистой системы, дыхания в период приступа или обострения;
  • Не проводятся проверки в отношении лиц в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Специалист имеет право незамедлительно прервать тестирование, если:

  • Если он наблюдает неудовлетворительное состояние здоровья опрашиваемого или его резкое ухудшение, либо возможность в дальнейшем ухудшения здоровья, если подобное ухудшение на взгляд специалиста каким то образом связано с проводимым тестированием;
  • В случае категорического отказа проверяемого от продолжения проводимого ОИП;
  • В случае наблюдения специалистом неадекватных, либо намеренно искажаемых психофизиологических реакций со стороны лица, проходящего проверку на полиграфе;
  • В случае нарушения требования, необходимых, для проведения данного тестирования (посторонние шумы, посторонние лица и тп.);
  • В случае явной агрессии со стороны проверяемого в отношении специалиста по детекции лжи.

Результаты проверки персонала по окончании тестирования может получить ТОЛЬКО Заказчик (или его представитель). Данные проведенной проверки не подлежат разглашению, включая предварительные. Отчет дается строго в письменной форме, с приложением всех сопутствующих документов.

Обращаем внимание Заказчиков на то, что конечные результаты тестирования с использованием детектора лжи, носят лишь рекомендательный характер, поскольку являются вероятностными. Доказательного значения они не имеют.

  • Работодатель в процессе приема на работу исходит из собственных интересов и требований и в процессе приема решения может использовать информацию, полученную в процессе полиграфного тестирования;
  • Так же решение ознакомить или нет кандидата с результатами проверки работодатель принимает сам, принимая во внимание лишь собственные интересы по данному вопросу;
  • В случае несогласия лица прошедшего проверку на полиграфе с результатами тестирования, и желание пройти проверку вторично, только работодатель может принять решение о проведении дополнительной проверки.

Все кадровые роверки проводятся на новейшем аппаратно-програмном комплексе для оценки достоверности сообщаемой информации ЭПОС-10.

Плановые проверки, служебные расследования, проверка при приёме на работу, проверка при увольнении...
"Лаборатория правды" (C) Все права на материалы данного сайта принадлежат "ООО Полиграф" Санкт-Петербург 2011-2014