Проверки на полиграфе сотрудников ЧОП, охранных агентств и СБ
Специальное тестирование и проверка на детекторе лжи для Частных Охранных Предприятий и специалистов служб безопасности
Набор персонала и качественный подбор кадров - всегда будет являться одной из самых важных задач отделов управления персоналом и иных кадровых служб. Поскольку от квалификации, надежности и личной заинтересованности будущих сотрудников напрямую зависит будущее фирмы. А при отборе сотрудников в "Службу безопасности" или "Частное Охранное предприятие" данная задача становится во много крат острее и жестче.
И хотя к настоящему моменту разработано достаточное количество надежных схем отбора, в том числе и психологические тесты, все же именно проверка на полиграфе позволяет быстро и с высокой степенью точности определить "ценность" любого кандидата.
Подобная необходимость связана с тем, что использование стандартных методик по отдельности не может дать полной и всеобъемлющей информации, руководствуясь которой работадатель мог бы принять то или иное решение о приеме данного кандидата на работу.
В ходе проверки на детекторе лжи решаются два основных вопроса: отсев заведомо непригодных работников и оценка личных и профессиональных качеств, уже принятых на работу сотрудников.
Иногда у кондидатов возникает вопрос - имеет ли право охранная организация проверять сотрудников на полиграфе ? Да, любое охранное предприятие может заказать подобную проверкуОсновные критерии отбора:
Прежде всего, работодателю требуется понять, кого именно он хотел бы принять на работу, и руководствуясь должностной инструкцией и определенными особенностями охраняемого объекта, создать список требований к кандидату, включающий не только формальные должностные положения, но и особо определенные морально-психологические и физические качества, обладания которыми необходимы кандидату при приеме на данную должность.
В таких случаях "факторами риска" и прочими негативными характеристиками, составляющие требования работодателя, при устройстве сотрудников в ЧОП, могут являться:
✔ Устойчивые и взаимовыгодные связи или сотрудничество с преступными группировками, либо запрещенными законом террористическими организациями, конкурентами;
✔ Совершение в недалеком прошлом каких либо уголовно наказуемых действий (в том числе насильственного характера);
✔ Незаконное владение, хранение либо продажа оружием или его не санкционирование применение.
Кроме того дополнительными "факторами риска" могут стать некоторые индивидуально-личностные особенности человека, в том числе и патологические:
✔ Склонность к воровству и махинациям;
✔ Отсутствие стимула или дисциплины и нежелание выполнять свои служебные обязанности;
✔ Склочный, неуживчивый характер, создающий невыносимый климат на рабочем месте;
✔ Наличие пагубных и вредных привычек, общий низкий моральный уровень.
Скрининговый же отбор в ходе трудоустройства при строгом соблюдении прав кандидатов позволит успешно выявить и предотвратить обман проверяемого человека, исключая возможность проникновения в штат сотрудников недобросовестных и преступных элементов.
В ходе проверки на детекторе лжи используя наши методики возможно установить следующее:
✔ Искажает ли кандидат на должность какие либо данные о себе;
✔ Скрывает свои служебные проступки и должностные преступления по предыдущему месту работы или службы;
✔ Были ли он в прошлом проблемы с законом (судимости, совершенные и нераскрытые преступления, возможное нахождение в розыске);
✔ Имеет склонности к не мотивируемой агрессии, жестокости, суицидальные наклонности;
✔ Скрывает наличие заболеваний, в том числе и психических расстройств, а так же болезни опасные для окружающих;
✔ Имеет связи с криминальными структурами, является бывшим или действующим членом подобных группировок;
✔ Пагубные пристрастия и зависимости: игровые, алкоголь, наркотики, участие в сектах, запрещенных экстремистских организациях;
✔ Факт незаконного владения или использования оружия.
Более подробную информацию относительно проверок сотрудников ЧОП Вы всегда можете узнать по телефону: +7(812)982-88-55
Мы проводим следующие виды проверок на полиграфе (детекторе лжи):
Плановая и выборочная проверка работающего персонала на полиграфе с целью выявления возможных нарушений и злоупотреблений
Проверка кандидатов на вакантную должность при приеме на работу, тестирование на детекторе лжи по заявкам отдела персонала