Плановая проверка на детекторе лжи

Регулярное (выборочное) использование детектора для проверки и оценки уже работающих сотрудников в отличие от проверки на детекторе при трудоустройстве проводится не так часто. Тем не менее, данные виды тестирования работающего персонала тоже обоснованны. Данные тесты на детекторе дают возможность предотвратить будущие (или уже совершенные) попытки работников "поживиться" за счет работодателя или нанести какой-либо вред компании. Конечно, проверять всех сотрудников экономически не целесообразно, но для той части персонала, которая находится в "зоне риска" подобные проверки крайне желательны, и пройти детектор для некоторых сотрудников будет не лишним. Помимо этого тематика тестирования на полиграфе может быть подобрана под профиль компании и включать в себя те слабые места безопасности, которые сложно выявить другими методами.

Пройти детекторВ отличие от "скрининга" персонала при трудоустройстве, систематические и плановые проверки на полиграфе дают и профилактический эффект, поскольку страх разоблачения поможет остановить тех сотрудников, которые только намеревались нанести ущерб компании. В таком случае страх быть пойманным в результате тестирования на полиграфе поможет отказаться от опрометчивых действий. Ну а те сотрудники, что будут "разоблачены" в ходе подобной проверки будут служить наглядным "уроком" всем сотрудникам компании. Ведь велика вероятность, что и их в скором времени могут проверить на детекторе лжи. В результате, через страх возможного разоблачения есть возможность повысить уровень надежности персонала в целом.

Регулярность плановых проверок на детекторе зависит от ряда факторов и связана в первую очередь со сферой деятельности компании. Рекомендуемая периодичность прохождения полиграфа от полугода, до года. Так же целесообразны «выборочные» тестирования во время расследования каких-либо чрезвычайных ситуаций или подозрения в том, что сотрудник мог совершить какие-либо действия наносящие урон фирме.

Плановая(выборочная) проверка на детекторе лжи работающего персонала

Плановое, профилактическое тестирование на детекторе лжи может позволить обнаружить такие виды нарушений, как:

✔  Разовое или систематическое воровство денежных средств или материальных ценностей. Участие в "серых" или мошеннических схемах наносящих ущерб компании;

✔  Развитие собственного бизнеса с использованием возможностей и ресурсов фирмы работодателя, незаконное предпринимательство под прикрытием компании;

✔  Возможное получение незаконных денежных средств в виде "откатов","подарков" и т.п. со стороны клиентов или партнеров фирмы, попытки вымогательства;

✔  Передача коммерческой или иной конфиденциальной информации лицам, не имеющим доступа к ним, работа на конкурентов, сбор компромата на сотрудников или владельцев фирмы, промышленный шпионаж;

✔  Попытки обмана клиентов фирмы, нанесение не материального вреда компании, иные репутационные потери;

✔  Злоупотребление своим служебными полномочиями внутри компании, использование в своих корыстных целях оборудования или сотрудников организации;

✔  Нарушения любых норм корпоративной этики, систематические опоздания на работу, обман руководства, прогулы или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, употребление спиртных напитков во время работы, намеренное создание конфликтных ситуация, сексуальные домогательства и т.п.

Если Вы намерены предложить свои сотрудникам пройти детектор, то Вы можете получить более подробную информацию о плановых или выборочных проверках на детекторе лжи. И другие подробности можете узнать по телефону: +7 (812) 982-88-55