Прохождение полиграфа при приёме на работу

Мы предлагаем организациям Санкт-Петербурга и Ленинградской области профессиональные услуги, по кадровому тестированию с использованием полиграфа. Помощь в подборе персонала при устройстве на вакантную должность при помощи детектора лжи помогает не допустить в коллектив потенциально нежелательных сотрудников. Так что, не всем удается пройти тест на полиграфе при приеме на работу. Поскольку в процессе скрининга специально подобранные вопросы на полиграфе безошибочно помогают отсеять не подходящих кандидатов. В связи с этим, проверка на детекторе при приеме сотрудника на работу - скрининг стала довольно частой и востребованной услугой. Наша компания регулярно проводит тестирование и прохождение полиграфа по методике кадрового тестирования

Грамотный подбор компетентных и в тоже время честных и надежных сотрудников, это задача любого отдела персонала компании. Но всегда ли эта задача выполнима традиционными методами? Даже сотрудники службы безопасности не всегда могут помочь в проверке кандидатов на должность. Но именно "квалифицированный" подбор персонала дает возможность избежать финансовых и иных (в том числе и репутационных) проблем в будущем. Ведь не секрет, что имеют место факты трудоустройства с преступными замыслами или по заданию конкурентов и иных "заинтересованных" служб и организаций. Именно поэтому использование детектора лжи в кадровом отборе персонала, может стать весьма эффективно и принести свои плоды. Скрининг проверки потенциальных кандидатов на вакантные должности могут сэкономить не малые деньги и проводятся в короткие сроки. Что является еще одним преимуществом использования кадрового тестирования с помощью детектора. Стоит так же обратить внимание, что подобный отбор сейчас используют абсолютно разные организации, полиграф на работе стал достаточно обыденным явлением. Используется полиграф в полиции и ФСБ, многие финансовые организации пользуются услугой детектора лжи, в частности полиграф сбербанка.

Кроме того, новейшие методики проверок на полиграфе при приёме на работу в отборе кадров предоставляют возможность не только выявить "скрываемую информацию", но и определить, и отнести того или иного кандидата к возможным "группам риска"- пагубные пристрастия, увольнение с предыдущих мест работы по негативным обстоятельствам, отношения с криминалом, сокрытие возможных заболеваний и тд. Вопросы на полиграфе для скрининга составляются таким образом, что все эти моменты не останутся без внимания. Так же стоит ответить на вопрос: законно ли проверять сотрудников на полиграфе? Возможно ли применять "детектор лжи"? Да, Российское законодательство разрешает проверять на детекторе лжи (полиграфе) при трудоустройстве.

ОИП (Опрос с использованием полиграфа) при приёме сотрудников на вакантные должности (скрининг)

Стандартные темы и вопросы на полиграфе при приеме на работу: (по желанию заказчика список вопросов можно изменить с соответствии с профилем компании)

✔  Трудоустройство по заданию заинтересованных лиц (конкуренты, спецслужб и тп) или с целью нанести в будущем материальный или иной ущерб, устройство на работу с целью завладения коммерческой или иной информацией;

✔  Наличие неформальных или личных (деловых) контактов в фирмах-конкурентах или в «криминальной» среде;

✔  Склонность к воровству, факты злоупотребления полномочиями в корыстных целях на предыдущих местах работы, возможные попытки передачи «служебной» или коммерческой информации конкурентам, участие в «серых схемах», хищении, получении взяток и «откатов»;

✔  Сокрытие фактов нахождения под судом или следствием, судимостей, совершение в прошлом уголовно-наказуемых нераскрытых проступков;

✔  Попытки искажения либо сокрытия личных данных и служебной информации: предоставление фальшивых документов или дипломов, несоответствие заявленной квалификации и опыта работы по специальности;

✔  Выявление вредных привычек и пристрастий: пьянство, наркомания, пристрастие к азартным играм, наличие крупных долгов (просроченных кредитов) и иных серьезных затруднений материального характера, сокрытие заболеваний угрожающих другим людям;

✔  Возможное участие в запрещенных организациях (в том числе и экстремистских), активное участие в деятельности сект, деструктивных организаций любого толка, незаконное владение и хранение холодного и огнестрельного оружия, причастность к реализации наркотиков.

Другим достоинством кадрового скрининга, как возможного метода полиграфной проверки при приеме сотрудников на работу является универсальность, когда в рамках одного тестирования на полиграфе проводится проверка по всем необходимым тематикам - многотемный скрининг.

Такого рода проверка позволяет с высокой точностью выявить все, что возможный «кандидат» пытался скрыть устраиваясь на работу. Что, в общем, на данный момент не возможно при использовании иных «традиционных» методов проверки персонала. Какой бы высокой квалификацией не обладали сотрудники «отдела персонала».

Так же Важно знать:

По окончании тестирования специалист составляет подробный отчет (форма может быть заранее согласована), в случае необходимости к отчету о тестировании прилогаются дополнительные документы и полиграммы. Отчет о проверке вручается непосредственно заказчику проверки (или лицу назначенному заказчиком). Все данные строго конфиденциальны и не подлежат разглашению и передачи иным лицам, в том числе и самому тестируемому (которому разумеется интересны - методы тестирования полиграфом при приеме, а порой и как обмануть полиграф).

Обращаем внимание, что все результаты опроса с использование полиграфа (ОИП) носят исключительно рекомендательный характер и являются вероятностными.

✔  Данные полученные в результате тестирования могут быть использованы работодателем при решении принять сотрудника на работу, если кандидат полностью отвечает интересам и требованиям работодателя;

✔  Только сам работодатель (или его представитель) может принять решение о возможности ознакомления кандидата на вакантную должность с результатами проверки, руководствуясь лишь собственными интересами в данном вопросе;

✔  В случае несогласия лица прошедшего проверку на полиграфе с результатами тестирования, и желание пройти полиграф проверку вторично, только работодатель вправе принять решение о проведении дополнительной проверке и какие вопросы полиграфа нужно задать дополнительно.

Еще одним важным преимуществом проведения проверки на детекторе лжи, является возможность отказа в трудоустройстве со ссылкой на результаты тестирования. При этом истинные причины отказа можно и не озвучивать.

Более подробную информацию о проверке персонала на детекторе лжи и о том, как проходить полиграф при приеме на работу, какие вопросы задают, Вы всегда можете узнать по телефону нашего офиса