Полиграф-тест сотрудника в случае увольнения

Как показывает практика, иногда за увольнением сотрудника (по его желанию) стоит несколько иная история. И подобный, часто неожиданный "уход", зачастую лишь попытка нерадивого, а иногда и проворовавшегося работника уйти от "расплаты". Разумеется, подобная ситуация, это скорее исключение из правил, однако многие специалисты в области кадровой безопасности рекомендуют тестирование на полиграфе в случае увольнения. По мнению профессионалов, подобные виды проверок актуальны для тех компаний, в которых работающий персонал имеет полный (а иногда и не санкционированный) доступ к какой-либо служебной, а порой и закрытой информации. И где существует возможность её копирования для использования, как в личных целях, так и для передачи третьим лицам. Кроме того не лишним будет проверка работника в тех организациях, где имеет место коллективная материальная ответственность, и перед уходом сотрудника нет физической возможности провести полную или частичную ревизию материальных ценностей.

В каких же случаях имеет смысл проверять на полиграфе бывших сотрудников при их увольнении?

Проверка сотрудника при увольнении ✔  Во-первых, в случае если увольняемый уже был замечен или подозревался в действиях наносящих материальный ущерб компании;

✔  Во-вторых, в фирмах, связанных с торговлей, логистикой или складским хранением, где существует большой поток материальных ценностей, которые можно украсть или совершить иные мошеннические действия. В тех случаях, когда на момент увольнения невозможно провести ревизию;

✔  В-третьих, в случае доступа бывшего работника организации к служебной информации: клиентские базы, информация по совершенным сделкам, финансовая отчетность, банковская деятельность, бланки, печати и тд.

Подобные виды полиграфных проверок позволяют:

✔  Выявить возможные (уже совершенные ранее) преступления и злоупотребления за весь период работы. Нанесение вреда компании-работодателя путем присвоения имущества или иных махинаций, а так же совершенные за период трудовой деятельности нарушения, в результате совершения которых фирме был нанесен материальный, репутационный или иной ущерб. Возможная подделка документов, в том числе и финансовых;

✔  Установить попытки кражи информации по заданию конкурентов или иных заинтересованных лиц, в том числе правоохранительных органов и криминальных структур. "Слив" базы данных клиентов, несанкционированное копирование учредительных, финансовых или иных важных документов. Использование ресурсов компании в "личных" целях, в том числе и для открытия или развития собственного бизнеса. Возможные "личные" договоренности с клиентами компании, получение на текущем месте работы "бонусов" и "откатов". Сбор компрометирующих материалов на сотрудников компании, собственников бизнеса для последующего использования в корыстных целях;

✔  Выяснить наличие у увольняемого какой-либо информации о других работниках фирмы, которые участвуют в "схемах" отката или иных действиях, наносящих прямой ущерб работодателю;

✔  Проверить сотрудника на причастность к возможным кражам денежных средств или имущества компании;

Наши специалисты полиграфологи, в кратчайшие сроки проведут проверку на полиграфе при увольнении, что поможет предотвратить, возможные противоправные действия Ваших бывших сотрудников.

Более подробную информацию относительно проверки на детекторе лжи в случае увольнения Вы всегда можете узнать по телефону: +7 (812) 982-88-55