Какие вопросы задают на полиграфе?

Основные принципы составления тестов для проведения опроса с использованием полиграфа

Любая, даже стандартная проверка на детекторе лжи, особенно когда это полиграф при приёме на работу может вызвать у тестируемого определенное волнение. Однако возможный страх перед проверкой может только усилить нервозность проверяемого, и как следствие - пройти полиграф не получится. Поэтому так важно понять, что любая проверка на полиграфе это не возможное наказание, а попытка, прежде всего, узнать правду, особенно в тех ситуациях, когда иными методами это сделать невозможно. В связи с этим попробуем разобраться, что, как правило, спрашивают в процессе полиграфной проверки, как преодолеть возможное волнение и как без проблем пройти тест на детекторе лжи.

Вопросы на полиграфе

Прежде всего, нужно понимать, с какой целью проводится данная проверка. Все вопросы теста строго соответствуют задачам проводимого исследования. Не допустимы вопросы личного характера, политических взглядов, религиозных убеждений, сексуальных и иных предпочтений. Но и тут стоит понимать, что иногда то, что Вы считаете сугубо своим делом, может нанести вред Вашему работодателю. В частности участие в запрещенных законом организациях, деструктивных сектах и подобное. Именно поэтому иногда подобные вопросы могут быть заданы в рамках кадрового тестирования. Но контекст прежде всего. Все вопросы полиграфа должны иметь прямое отношение к данной проверке. Если это, к примеру, кража, то, разумеется, будут заданы вопросы о возможной причастности либо наличии какой-либо информации относительно деталей происшествия или лиц, о которых Вы можете что-то сообщить. Соответственно стандартные вопросы теста в случае кражи могут выглядеть следующим образом:

• Вы имеете непосредственное отношение к краже 3 миллионов рублей из сейфа?
• Это Вы закрывали ключом дверь в кабинете вечером 23 января?
• Вам известно, кто совершил данную кражу?
• Вы вступали с кем-либо в сговор для совершения кражи из сейфа?
• Кому-то из своих знакомых Вы говорили, что у Вас на работе в сейфе хранятся крупные суммы наличных денег?

И так далее, помимо этого в тестировании используются вопросы, которые с одной стороны, казалось бы, не имеют отношения к произошедшему, но характеризуют Вас как человека возможно входящего в группу риска. В том числе и вредные (пагубные) пристрастия, употребление наркотиков, увлечение азартными играми, ставки на спорт и подобное. Для выявления подобного Вам могут задать примерно такие вопросы:

• Вы когда-нибудь находились под судом или следствием?
• В прошлом Вас кто-то обвинял в краже?
• У Вас имеются крупные долги или не погашенные кредиты?
• На данном месте работы Вы крали что-либо даже по мелочи?
• Вы систематически употребляете наркотические вещества?
• Вы когда-нибудь были причастны к реализации наркотиков?
• В последнее время Вы проигрывали крупные суммы денег?

Так же среди вопросов теста будут и совершенно нейтральные вопросы, о том, как Вас зовут, какое сейчас время года и прочее. Данные вопросы необходимы для составления любого теста на полиграфе и не должны Вас смущать.

Тест на полиграфе при приёме на работу - список вопросов

Вопросы полиграфа при приёме на работу в первую очередь отражают специфику самой работы. Но кроме того данный тест работает сразу по нескольким направлениям и включает в себя большее количество вопросов. Иногда это может быть не один, а два и более теста. Соответственно тематика может быть достаточно широкой, начиная от Ваших вредных привычек и пристрастий до возможных злоупотреблений на предыдущем месте работы. Кроме того работодателя возможно заинтересует Ваша конфликность, отношения с коллегами. Поэтому достаточно часто в кадровых тестах встречаются подобные вопросы:

• На предыдущем месте работы Вы брали взятки?
• Вы участвовали в схемах откатов или иных мошеннических действиях?
• Вы имели отношение к хранению или сбыту краденного?
• Вы передавали коммерческую или иную информацию третьим лицам либо конкурентам?
• Вы собирали информацию о своем работодателе для того, чтобы в дальнейшем использовать её?
• Вы вступали в сговор с коллегами с целью получения незаконной прибыли?

Следующий блок вопросов это возможное искажение данных о себе использование поддельных документов, дипломов, сертификатов. К сожалению и подобное иногда имеет место. Для выявления подобных фактов используются вопросы из ряда:

• При трудоустройстве Вы скрыли или исказили какие-либо данные о себе?
• Вы когда-либо использовали фальшивые документы при устройстве на работу?

Еще одним стандартным набором вопросов будут вредные привычки. (Куда без них). Поэтому не стоит удивляться, что Вам придется, ответит на следующие вопросы:

• Вы еженедельно употребляете крепкие спиртные напитки?
• У Вас были проблемы на работе в связи с употреблением алкоголя?
• Вы когда-либо лечились от алкогольной зависимости?
• В течение последнего года Вы употребляли наркотики?
• У Вас есть зависимость от компьютерных игр?
• Вы играете в азартные игры на деньги?

Разумеется, что список вопросов при скрининговой проверке этим не ограничивается, поэтому стоит быть готовым и к подобным вопросам:

• Вы наносили вред имуществу работодателя?
• У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе?
• За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?
• На предыдущем месте работы Вы делали фальшивые записи в отчётных документах?

Как правильно отвечать на вопросы при прохождении проверки на полиграфе

Все вопросы тестов составлены таким образом, что ответ на них может быть только «да» и «нет». Никаких дополнительных уточнений во время проведения проверки давать не стоит. Тем более у Вас будет возможность уточнить все свои ответы и дать необходимые комментарии во время предварительной беседы с полиграфологом. Поскольку все вопросы теста обсуждаются до тестирования на детекторе лжи.

Можно ли отказаться от проверки на полиграфе?

Да, Вы вправе отказаться от проведения тестирования в любой момент, даже в процессе проверки. И не смотря на то, что Вы дали письменное согласие на это. При этом Вы должны осознавать, что подобный отказ может служить сигналом к Вашей возможной причастности в отношении тех событий, по поводу которых данное исследование проводится. Относительного того, «Могут ли уволить, если не прошёл полиграф?» написана отдельная статья, и Вы можете с ней ознакомиться на нашем сайте.